足交好意思科技公司遭受“AI假面”求职潮

发布日期：2025-04-11 23:11 点击次数：64

近日足交，好意思国破费者与生意频谈（CNBC）表示，依靠AI深度伪造技能冒充他东谈主的“假求职者”数不胜数。

据报谈，好意思国语音认证初创公司Pindrop Security最近在网上发布一个长途工程师职位时，一位名叫“伊万”的俄罗斯圭表员凭借完满的简历脱颖而出，告捷赢得口试契机。然而，在视频口试中，招聘东谈主员顾惜到他的面部色彩与话语有着神秘的不同步。事实很快浮出水面：他是一个利用AI技能假冒的求职者。

Pindrop首席实行官兼相接独创东谈主Vijay Balasubramaniyan暗意，这名候选东谈主——公司自后称其为“伊万X”——期骗了生成式东谈主工智能和伪造技能，包括深伪面容与合成声息，试图靠糊弄进入公司系统。他以至可能身处俄罗斯与朝鲜交界的军事步伐区域，而非他所称的乌克兰西部。

诞妄求职者泛滥

该公司长久面对来自黑客的要挟，如今，新的蚁集安全间隙正出目下东谈主力资源才调。

假求职者利用AI器用制作伪造身份施展、编造资格，以至考研AI模子来野蛮口试问题。他们的动机区分：从索要薪资、窃取客户数据，到植入敲诈软件，以至参与国度级蚁集间谍行径。

筹议与筹备机构Gartner瞻望，到2028年，大家约有四分之一的求职者是诞妄的。

尤其是在蚁集安全和加密货币行业，多半岗亭为长途责任，成为了违章分子的“猎场”。CAT Labs独创东谈主Lili Infante暗意，每次发布招聘告白时，着实王人会收到“大约100份来自朝鲜间谍的应聘长途”“他们的简历看上去白璧无瑕，涵盖咱们条件的每一个要津词”。

BrightHire公司为金融、医疗和科技行业的300多家公司提供视频口试分析处事。该公司首席实行官Ben Sesser指出，本年以来，假求职者的数目出现“急剧高潮”。“招聘是一个东谈主类主导的过程，也因此成为系统中最脆弱的一环”。

这些伪装者常常利用偷来的好意思国身份信息，通过长途VPN伪装地舆位置，并借助AI生成的头像和配景长途告捷通过多轮口试。在某些案例中，他们以至能赢得“明星职工”的推崇。

蚁集安全公司KnowBe4就曾在旧年10月意外中聘任了这么一位伪造身份的“职工”，对方利用AI合成头像和盗用的身份信息，告捷通过了包括四次视频口试在内的配景审查，直到其账户发生可疑动向才引起公司警悟。

旧年5月，好意思国法令部还指控称，超300家企业意外中聘任了与朝鲜关联的假IT职工，形成了数百万好意思元工资外流。FBI以至对关联“职工”发布了通缉令。

报谈称，目下这一滑业的参与者早已不限于朝鲜，违章团伙还可能来自俄罗斯、马来西亚和韩国。

技能战与信任危境

“生成式AI费解了东谈主类与机器的领域”，Balasubramaniyan说，“咱们正在见证一个新要挟的崛起：求职者不仅伪造身份和经历，以至在口试过程中亦然假的。”

面对深度伪造技能的快速演进，公司正平安转向技能抵御。举例，Pindrop便部署了自主诞生的视频认证系统，告捷看穿了“伊万X”的伪装。

身份考据也成为新兴赛谈，表示了Jumio、iDenfy和Socure等公司，为老板提供基于生物识别和手脚分析的身份核验处事，匡助老板甄别诞妄候选东谈主。

尽管已有法令介入与媒体表示，多数企业HR仍未将此问题视作要紧风险。Sesser指出：“他们柔和东谈主才政策，却莫得在安全防地插足多半元气心灵。好多公司可能依然聘任了假职工，却浑然不觉。”

Balasubramaniyan也发出告戒：“咱们依然无法仅凭肉眼和耳朵判断真假。莫得技能补助足交，东谈主类就像在用硬币忖度当年。”